Twitter சமீபத்திய மாற்றங்கள்

                     Twitter சமீபத்திய மாற்றங்கள்


ட்விட்டர் ஒரு இலவச சமூக வலைப்பின்னல் தளமாகும், அங்கு பயனர்கள் ட்வீட்ஸ் எனப்படும் குறுகிய இடுகைகளை ஒளிபரப்புகிறார்கள். இந்த ட்வீட்களில் உரை, வீடியோக்கள், புகைப்படங்கள் அல்லது இணைப்புகள் இருக்கலாம். ட்விட்டரை அணுக, பயனர்களுக்கு இணைய இணைப்பு அல்லது Twitter.com என்ற ஆப்ஸ் அல்லது இணையதளத்தைப் பயன்படுத்த ஸ்மார்ட் போன் தேவை.

எலோன் மஸ்க் சமீபத்தில் ட்விட்டரை எக்ஸ் என மறுபெயரிட்டார்

                                                

எலோன் மஸ்க் ட்விட்டரின் நீல பறவை சின்னத்தை ஒரு பெரிய மறுபெயரிடுதலின் ஒரு பகுதியாக X எழுத்துக்கு மாற்றினார். மஸ்க் ஆரம்பத்தில் X லோகோவை தடிமனான கோடுகள் கொண்ட மாறுபாட்டிற்கு மாற்றினார். பின்னர் அவர் மாற்றத்தை மாற்றினார்.

அசல் உரை அடிப்படையிலான சமூக வலைப்பின்னல் புத்தம் புதிய பெயரைக் கொண்டுள்ளது. ஜூலை 22 ஆம் தேதி, ட்விட்டர் அதிகாரப்பூர்வமாக X என மறுபெயரிடப்பட்டது. இந்த மாற்றம், அதன் உரிமையாளர் எலோன் மஸ்க் ஒரு தொடர் இடுகைகளில் முதன்முதலில் அறிவித்தது, நீண்ட காலமாக உருவாக்கத்தில் உள்ளது.

மஸ்க்கின் ஆரம்ப தொடக்கங்களில் ஒன்றான PayPal, 1999 இல் X.com ஆக வாழ்க்கையைத் தொடங்கியது. இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்தில், மஸ்க் அதிகாரப்பூர்வமாக Twitter இன் சட்டப் பெயரை X Corp என மாற்றினார். சமீபத்திய மாற்றங்களுக்குப் பிறகு, X.com டொமைன் இப்போது Twitter க்கு திருப்பி விடப்படுகிறது.

WeChat அல்லது Line போன்ற "எல்லா பயன்பாட்டையும்" உருவாக்கும் மஸ்க்கின் திட்டத்தின் அடுத்த படியாக புதிய பெயர் தெரிகிறது.

சரிபார்ப்புக்கான மாதாந்திர கட்டணம்

                                                      

சரிபார்ப்பிற்காக பயனர்களுக்கு மாதம் $19.99 வசூலிக்க நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது. சரிபார்க்கப்பட்ட பயனருக்கு தற்போதைய திட்டத்தில் பதிவு செய்ய 90 நாட்கள் அவகாசம் உள்ளது மற்றும் நீல நிற சரிபார்ப்பு அடையாளத்தை வைத்திருங்கள். வணிகத்தின் மொத்த வருவாயில் பாதியை மறைக்க சந்தாக்களை அதிகரிக்க வேண்டும் என்று மஸ்க் விரும்பினார்.

 

புதிய உள்ளடக்க மாடரேஷன் கவுன்சில்

                                             

எலோன் மஸ்க் மேலும் கூறினார், “தளத்தில் முக்கியமான மிதமான முடிவுகளை எடுக்க ட்விட்டர் அதன் சொந்த உள்ளடக்க மதிப்பாய்வு கவுன்சிலைக் கொண்டிருக்கும். கவுன்சில் கூடும் முன் பெரிய உள்ளடக்க முடிவுகள் அல்லது கணக்கு மறுசீரமைப்புகள் எதுவும் நடக்காது”

 

தொகு பொத்தான் விரைவில் நிலையானதாக மாறும்

                                                  

பயனர்கள் தங்கள் ட்வீட்களைத் திருத்த அனுமதிப்பதில் மஸ்க் விருப்பம் தெரிவித்தார், பல பயனர்கள் பல ஆண்டுகளாக கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர். அவரது ட்விட்டர் பின்தொடர்பவர்களில் சுமார் 74% பேர் திருத்தும் அம்சத்தைச் சேர்ப்பதை ஆதரிப்பதாகக் கூறினர், மார்ச் மாதம் அவர் நடத்திய கருத்துக் கணிப்பின்படி.

 

எலோன் மஸ்க் ட்வீட்களுக்கு புதிய வரம்புகளை வைத்தார்.


                                               

டிக்டோக் மற்றும் இன்ஸ்டாகிராம் பயனர்கள் கைவிடப்பட்ட நிலையில் ஸ்க்ரோல் செய்யலாம். ஆனால் ட்விட்டர் உரிமையாளர் எலோன் மஸ்க் தனது டிஜிட்டல் டவுன் சதுக்கத்தில் புதிய வரம்புகளை வைத்துள்ளார், இது சமூக ஊடக தளத்தின் சமீபத்திய கடுமையான மாற்றமாகும், இது விளம்பரதாரர்களை மேலும் விரட்டும் மற்றும் அதன் கலாச்சார செல்வாக்கை ஒரு டிரெண்ட்செட்டராக குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும்.

X இல், மாதாந்திரச் சந்தாவுக்குச் செலுத்தாத கணக்குகள் தற்காலிகமாக ஒரு நாளைக்கு 600 இடுகைகளைப் படிக்கக் கட்டுப்படுத்தப்படும், சரிபார்க்கப்பட்ட கணக்குகள் 6,000 வரை ஸ்க்ரோல் செய்ய முடியும்.

உலகில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்த விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு ட்விட்டர் மிகவும் சக்திவாய்ந்த கருவியாக இருக்கும். இந்த நோக்கங்களைச் சந்திக்க நிகழ்நேர தகவல் நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்துவதற்கான மிகச் சிறந்த வழியைக் கற்றுக்கொள்வது முக்கியமானது. நன்மைக்கான ட்விட்டரில், அது எப்படி என்பதை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம்

நேரடியான மற்றும் பயனுள்ள கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்தி ட்விட்டரில் நிறுவனம் சிறந்து விளங்க முடியும். ட்விட்டரின் நோக்கம்-திறந்த தகவலை ஊக்குவிப்பது-காரண அடிப்படையிலான பணியின் இதயத்தில் உள்ளது, மேலும் எனது மாதிரி இந்த நோக்கங்களை அடைய உங்களுக்கு உதவும் என்பது எனது நம்பிக்கை.

                                                   

ட்விட்டர் வேலை செய்கிறது, ஏனெனில் இது எளிமையானது மற்றும் பயன்படுத்த எளிதானது. நுழைவதற்கான தடை குறைவாக உள்ளது, மேலும் தாக்கத்திற்கான சாத்தியம் அதிகமாக உள்ளது. எனவே, இது மாற்றத்தை செயல்படுத்துவதற்கான ஆடுகளத்தை சமன் செய்கிறது. இதையொட்டி, டி.டபிள்யூ.இ.இ.டி. கட்டமைப்பானது தளத்தின் படி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது ...

 

Post a Comment

0 Comments